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Konkrete Tipps
Über Neugier, Funktionsdetektive und Bürokratiebespielung
Was haben Neugier, Funktionsdetektive und Bürokratiebespielung gemeinsam? Mark teilt in seinem letzten Artikel für dieses Jahr 3 Ideen, zwei Zitate und einen Tipp für Dich.
von Mark Poppenborg
HR
Aus HR wird People & Organisation
Das Handelsblatt ist einer großen Sache auf der Spur. Journalisten haben Experten interviewt und Studien ausgewertet, um den wahren Problemen des Personalmanagements auf den Grund zu gehen.
von Philipp Simanek
Begriffsklärung
Verantwortung: Rette sie, wer kann!
Drei Fragen gegen die Floskelfalle
von Lars Vollmer
Wunderst Du Dich auch manchmal, warum Leute keine Verantwortung mehr übernehmen? Vielleicht liegt es auch an der Verwendung des Begriffs "Verantwortung". Denn es gibt Begriffe, die werden zur Floskel, wenn sie undifferenziert benutzt werden – wie zum Beispiel Verantwortung.
Fußballmanschaft mit Fußball
Kolumne in »Capital«
Das Messi-Phänomen: Warum Führungskräftetrainings versagen
Die meisten Führungskräftetrainings zeichnen sich durch mindestens drei strukturelle Schwächen aus. Deshalb können diese Seminare selbst zwar toll gemacht sein, bringen die Unternehmen aber bestenfalls auf ein mittelmäßiges Niveau.
von Lars Vollmer
Ein kleines Management-Glossar
Sprachhygiene – die Wunderwaffe erfolgreicher Führungskräfte
Was der CEO Purpose nennt, beschreibt die Vertriebsleiterin als Mission. Der Mitarbeiter im Einkauf wünscht sich eine konkrete Strategie, bekommt daraufhin aber Pläne. Gut, wenn alle wissen, wovon sie reden.
von Mark Poppenborg
New Work & Co
»Auf ein Glas mit Lars«
Welche Management-Hypes Du links liegen lassen solltest
Ob Agil, Holokratie, New Work, VUCA, BANI, Ambidextrie – ach es gibt noch dutzende mehr. Aber wie erkennst Du, welcher Management-Hype wirklich Substanz hat?
von Lars Vollmer
Autorendiskussion
Gemeinsamkeiten und Widersprüche zum Thema New Work
Carlos Frischmuth und Mark Poppenborg werfen einen kritischen Blick auf die New Work Diskussion sowie viele Facetten der Veränderungen in unserer Arbeitswelt.
von Mark Poppenborg
Unternehmermission
New Work im klassischen Mittelstand
Ein Gespräch darüber, wie Stephan Heiler zuerst mit dem klassischen Change Ansatz scheiterte; von seiner Unternehmerreise, die Transformation hin zu einer dezentralen Organisation.
von Philipp Simanek
Replik auf Handelsblatt-Artikel
New Work, New Normal, New Firlefanz
Der im Handelsblatt veröffentlichte Artikel "New Work – Im Bann der guten Laune" entzieht sich jeder Logik. Jetzt nimmt unsere Autorin die dort beschrieben Fälle einmal genau unter die Lupe.
von Elisabeth Neuhaus
Praxiseinblicke
„Es wird sich ein Wettbewerb um den besseren Arbeitsplatz ergeben.“, das ist die zentrale These von Stefan Dietz, der mit dem Buch ‚Glücksfall Fachkräftemangel‘ einen echten Akzent gesetzt hat.
Fachkräftemangel
Glücksfall Fachkräftemangel
von Mark Poppenborg
MarkUp: Der Podcast mit und von Mark Poppenborg #29 – Michael Benz: Der untrainierte HR Muskel
Fachkräftemangel
Der untrainierte HR Muskel
von Mark Poppenborg
4 Tipps gegen den Fachkräftemangel | Ein Zwischenfazit zu meiner Erkenntnisreise rund um den Fachkräftemangel
Rund um den Fachkräftemangel
4 Tipps gegen den Fachkräftemangel
von Mark Poppenborg
Wie hat Malermeisterin Jessica Hansen mit ihrer Variante der 4-Tage-Woche nicht nur ihr Fachkräftemangel-Problem gelöst, sondern auch die Qualität, Produktivität und Zufriedenheit der Kunden wie Mitarbeiter erhöht? Das erzählt sie Mark Poppenborg in dieser Episode.
Fachkräftemangel gelöst
Mehr Leistung und Fachkräfte mit der 4-Tage-Woche
von Mark Poppenborg
Zwei Personen stehen vor einer Glaswand mit Klebezetteln.
Personalmanagement
Personal­entwicklung nützlicher gestalten
von Philipp Simanek
Florian Kuhn zu Gast im Mark Up Podcast
Ausflug ins Handwerk
Ein Perspektivwechsel auf den Fachkräftemangel
von Mark Poppenborg

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