MAGAZIN
Prophet im eigenen Land
Praxiseinblick
„Sei kein Prophet im eigenen Land“
Korbinian Wittmann ist als angestellter Berater durch einen Vortrag von Mark auf die intrinsify Ausbildung aufmerksam geworden. Besonders gefallen hat ihm die neue Perspektive auf Unternehmenskultur, die er als „bestechend logisch“ beschreibt und seine Neugier geweckt hat.
Rostige Milchkanne
»Auf ein Glas mit Lars«
Die Kraft des Gründungsmythos
Lars Vollmer soll eigentlich nur einen Vortrag halten, aber aus dem „Job” entwickelt sich eine zentrale Erkenntnis zum Auftrag von Führungskräften und der Kraft von Kultur. Aber lies selbst …
Erfolgsgeschichten aus der Praxis
Wie diese Unternehmen die individuellen Zielvereinbarungen abgeschafft haben
Beispiele aus der Mittelstandspraxis
Individuelle Zielvereinbarungen und Boni werden häufig eingesetzt, um Mitarbeiter zu motivieren. Die versteckten Kosten dieses Ansatzes sind jedoch dramatisch. Deshalb entscheiden sich immer mehr Organisationen, Zielvereinbarungen und Boni abzuschaffen. Mit durchschlagendem Erfolg. Wir haben einige dieser Unternehmen porträtiert.
Mehr Zeit fürs Wesentliche ohne Zielvereinbarungen
Zielvereinbarungen
Mehr Zeit fürs Wesentliche ohne Zielvereinbarungen
Im Gespräch mit Elisabeth erzählt Geschäftsführerin Alrun Ohrmann von Zielvereinbarungen und variablen Vergütungsanteilen bei der OHRMANN GmbH und wie sich diese mit der Corona-Pandemie 2020 schlagartig geändert haben.
Take it to the limit
»Auf ein Glas mit Lars«
Take it to the Limit
Lars Vollmer erinnert sich an einen magischen Abend in Berlin. Was er dort über die Wirkung gelungener Führung gelernt hat und welche Konsequenzen sich daraus für Führungskräfte ableiten, lest ihr hier …
New Work & Co
»Auf ein Glas mit Lars«
Welche Management-Hypes Du links liegen lassen solltest
Ob Agil, Holokratie, New Work, VUCA, BANI, Ambidextrie – ach es gibt noch dutzende mehr. Aber wie erkennst Du, welcher Management-Hype wirklich Substanz hat?
Autorendiskussion
Gemeinsamkeiten und Widersprüche zum Thema New Work
Carlos Frischmuth und Mark Poppenborg werfen einen kritischen Blick auf die New Work Diskussion sowie viele Facetten der Veränderungen in unserer Arbeitswelt.
Unternehmermission
New Work im klassischen Mittelstand
Ein Gespräch darüber, wie Stephan Heiler zuerst mit dem klassischen Change Ansatz scheiterte; von seiner Unternehmerreise, die Transformation hin zu einer dezentralen Organisation.
Replik auf Handelsblatt-Artikel
New Work, New Normal, New Firlefanz
Der im Handelsblatt veröffentlichte Artikel "New Work – Im Bann der guten Laune" entzieht sich jeder Logik. Jetzt nimmt unsere Autorin die dort beschrieben Fälle einmal genau unter die Lupe.
Praxiseinblicke
Prophet im eigenen Land
Praxiseinblick
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Die Kraft des Gründungsmythos
Mehr Zeit fürs Wesentliche ohne Zielvereinbarungen
Zielvereinbarungen
Mehr Zeit fürs Wesentliche ohne Zielvereinbarungen
Georgiy Michailov im MarkUp Podcast mit und von Mark Poppenborg
»MarkUp: Der Podcast von und mit Mark Poppenborg«
10 Leitsätze fürs Leben vom ‘Lex Fridman Deutschlands’
„Es wird sich ein Wettbewerb um den besseren Arbeitsplatz ergeben.“, das ist die zentrale These von Stefan Dietz, der mit dem Buch ‚Glücksfall Fachkräftemangel‘ einen echten Akzent gesetzt hat.
Fachkräftemangel
Glücksfall Fachkräftemangel
MarkUp: Der Podcast mit und von Mark Poppenborg #29 – Michael Benz: Der untrainierte HR Muskel
Fachkräftemangel
Der untrainierte HR Muskel

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