Konflikte meistern

Konflikte machen Dich zu einem besseren Menschen

Wer Konflikte scheut, scheut das Leben selbst. Warum uns ausgerechnet die Menschen am meisten wertschätzen, die sich mit uns streiten - und weshalb ein konfliktfreies Leben die wahre Katastrophe ist. Ein Plädoyer für mehr produktiven Streit.

von Mark Poppenborg

»Auf ein Glas mit Lars«

Nicht Arbeit macht unglücklich – sondern das ganze andere Zeugs!

Lars Vollmer stolpert über ein Interview mit einem Müllmann, das den Fragesteller verwirrt hinterlässt und Lars zum Motiv der Arbeit von intrinsify bringt.

von Lars Vollmer

»Auf ein Glas mit Lars«

Dressur at its best: Der Werte-Irrtum

Vom intelligenten zum dummen Irrtum

von Lars Vollmer

Warum die Forderung nach positiven Werten in Unternehmen auf einem verbreiteten Denkfehler beruht und zu falschen Schlussfolgerungen führt.

Wirksame Unternehmensführung

Strategiestärke – Das unsichtbare Band

Wenn Mitarbeiter Verantwortung ablehnen, keine Entscheidungen treffen oder sich regelrecht dumm stellen, ist das Management häufig zum Mikromanagement verdammt. Dabei kann das Management selbst für die entscheidende Zutat sorgen, die das Problem behebt.

von Mark Poppenborg

»Auf ein Glas mit Lars«

Mitarbeitergespräche: Die Haute Cuisine der hohlen Phrasen

Mitarbeitergespräche gehören zum guten Ton professionellen Managements. Aber erfüllen sie wirklich ihren Zweck oder erzeugen sie sogar Schaden?

von Lars Vollmer

Selbstführung

Lass Dich von New Work nicht entmündigen

In Unternehmen wimmelt es nur so vor Übergriffigkeiten. Täglich wirst Du eingeladen, Dich selbst zu entmündigen. Wie schützt Du Dich davor? Wie verhinderst Du, zum Opfer zu werden und Deine Stimme zu verlieren?

von Mark Poppenborg

»Auf ein Glas mit Lars«

Welche Management-Hypes Du links liegen lassen solltest

Ob Agil, Holokratie, New Work, VUCA, BANI, Ambidextrie – ach es gibt noch dutzende mehr. Aber wie erkennst Du, welcher Management-Hype wirklich Substanz hat?

von Lars Vollmer

Autorendiskussion

Gemeinsamkeiten und Widersprüche zum Thema New Work

Carlos Frischmuth und Mark Poppenborg werfen einen kritischen Blick auf die New Work Diskussion sowie viele Facetten der Veränderungen in unserer Arbeitswelt.

von Mark Poppenborg

Unternehmermission

New Work im klassischen Mittelstand

Ein Gespräch darüber, wie Stephan Heiler zuerst mit dem klassischen Change Ansatz scheiterte; von seiner Unternehmerreise, die Transformation hin zu einer dezentralen Organisation.

von Philipp Simanek

»Auf ein Glas mit Lars«

Von der „Grünen Truppe“ über die „On-Air-Time“

von Lars Vollmer

Praxiseinblick

„Geh für Veränderung durch den Schmerz!“

von Elisabeth Neuhaus

Erfolgsgeschichten aus der Praxis

Wie diese Unternehmen die individuellen Zielvereinbarungen abgeschafft haben

von Kim Kachelmann& Mark Poppenborg

Praxiseinblick

„Sei kein Prophet im eigenen Land“

von Elisabeth Neuhaus

»Auf ein Glas mit Lars«

Die Kraft des Gründungsmythos

von Lars Vollmer

Zielvereinbarungen

Mehr Zeit fürs Wesentliche ohne Zielvereinbarungen

von Elisabeth Neuhaus

FUTURE LEADERSHIP

Löse Führungsprobleme, die andere noch nicht mal verstehen.

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MarkUp: Der Podcast

Zwiebelschälen bis zum Kern

Vollmers GedankenGänge

Gründerplausch

Das neue Buch von Mark Poppenborg

WIR FÜHREN ANDERS!

24½ befreiende Impulse für Manager

Mehr Freiheit, mehr Sinn, mehr Wirksamkeit in der Arbeit – statt Management-Mainstream und sinnbefreites Vor-sich-hin-Arbeiten. Das ist echtes Future Leadership. Mark Poppenborg zeigt in seinem Buch eine andere Art zu denken – fernab von festgetretenen Wegen.

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Gemeinsamkeiten und Widersprüche zum Thema New Work

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„Geh für Veränderung durch den Schmerz!“

Wie diese Unternehmen die individuellen Zielvereinbarungen abgeschafft haben

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