Gleich vorweg: Es wird im intrinsify Podcast auch weiterhin tiefgehende Gespräche mit Unternehmerinnen und Machern interessanter Organisationen geben. Das neue, kompakte Format bieten wir zusätzlich an – wenn es gut ankommt. In die erste Episode packe ich in 17 Minuten drei Themen:
- Praktische Tipps, wenn die Rufe nach einem Führungsleitbild immer lauter werden
- Ein Plädoyer für Einzelarbeit
- Ein kurzer Blick auf Wälder und Selbstorganisation
Shownotes
- Feedback und Themenwünsche an intrinsifypodcast@intrinsify.de
- LinkedIn Post von Neue Narrative
- Wohllebens Waldakademie
- Philipp Simanek auf LinkedIn
- Future Leadership in der intrinsify Akademie
- Organeers Beratung
Viel besser: effizient und zielgerichtet und doch offen so das ich mir selber meine Erkenntnisse ziehen kann – bitte gern weiter so. Danke für Eure Sichtweisen.
Das Format ist super. Relevant, auf den Punkt und genau die richtige Länge für den Arbeitsweg. Danke dir. Auch für den erhellenden Blick auf das Thema.
Danke für Deine interessanten Gedanken zum Thema Führungsleitbild. Ich finde, es ist ein valider Punkt, dass man mit einer Idealbeschreibung beim Führungsleitbild schnell eine negative Dynamik erzeugt, da die wenigsten sich immer entsprechend verhalten werden und so schnell der Eindruck einer „Sowieso“-Unzulänglichkeit entsteht. Hast Du vielleicht ein Beispiel wünschen, wie das Beispiel einer Grenzüberschreitung konkret aussehen könnte? Das stelle ich mir schwierig vor, ohne dass es deutlich überzogen wirkt und wiederum den Eindruck erweckt, dass sich so auch wiederum (hoffentlich) niemand verhalten würde. Und generell ist es doch auch in den meisten Fällen psychologisch sinnvoll, zu sagen, was man will und nicht, was man nicht will. Hast Du schon konkrete Erfahrungen mit der Formulierung von Mindestanforderungen in dem Kontext zu arbeiten? Mich würde interessieren, wie das gelaufen ist.