Praxisbeispiele moderner Unternehmensführung

Praxisbeispiele sind sehr begehrt. Und es gibt sie. Moderne Unternehmensführung in denen zahlreiche happy working people zu finden sind, ist schon lange keine Zukunftsphantasie mehr. Solche Unternehmen existieren im Hier und Jetzt. Große wie kleine. Bekannte wie weniger bekannte. In hippen Großstädten wie in der Provinz. Aus allen Branchen. Und wir sind auf der Suche danach.

Hier findest Du Beispiele von solchen Organisationen. Wir nennen sie happy working places. Manchmal ist es nur ein faszinierendes Element, das uns dazu bewegt das Unternehmen in diese Liste aufzunehmen. Und manchmal sind die Unternehmen wahre Musterbrecher, die sich ganz grundlegend von der vorherrschenden Unternehmensnorm unterscheiden.

Was alle happy working places gemein haben: Es sind allesamt Unternehmen mit herausragenden Führungs- und Organisationssystemen. In diesen Unternehmen werden Mitarbeiter nicht durch demotivierende und störende Regeln und Strukturen an der Arbeit gehindert, im Gegenteil: bei diesen Unternehmen ist Höchstleistung möglich und den Mitarbeitern wird ihre intrinsische Motivation nicht entzogen.

Bei manchen Firmen findest Du ein ausführliches Profil, das die Unternehmen typischerweise selbst ausgefüllt haben. Und unsere Mitglieder haben so manches Beispiel mit eigenen Erfahrungen ergänzt.

Unsere happy working places können Dir Mut machen, Du kannst von ihnen lernen oder Dich inspirieren lassen.

Liste unserer Happy Working Places

abat AG

SAP-Dienstleister mit Abneigung gegen Bürokratie ^{von uns besucht}

Es ist gar nicht so selbstverständlich, dass sich ein Start-Up mit großem Wachstum seine bürokratiefeindliche Atmosphäre beibehält. Die abat AG ist ein tolles Beispiel dafür und das mit inzwischen über 500 Mitarbeitern. Hier steht Wertschöpfung und Spaß an der Arbeit gleichermaßen hoch im Kurs.

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Allsafe

Der ganz besondere Maschinenbauer aus der badischen Provinz ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

Die allsafe GmbH & Co. KG ist schon fast zu einem Universalbeispiel für außergewöhnliches Organisationsdesign geworden. Dass sie dabei so erfolgreich sind, liegt nicht nur am Geschäftsführer Detlef Lohmann, mit dem wir für dieses Porträt sprechen durften.

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Dark Horse

Money follows happiness - Design Thinking aus Berlin ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

Von der Dark Horse GmbH kann man mit Fug und Recht behaupten, selbst unter den ›happy working places‹ hervorzustechen. Ihre Gründungsgeschichte und ihr Selbstverständnis vom Sinn und Zweck Ihrer Organisation sind so außergewöhnlich, dass selbst geübte über-den-Tellerrand-Schauer den Hut heben dürften.

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dm-drogerie markt

Wirtschaft für Menschen und ohne arrogantes Zentrum ^{von beyond budgeting round table}

Wir wurden auf dm-drogerie markt schon vor Jahren durch die rigorose Forderung Götz Werners aufmerksam: "Filialen an die Macht". Schon lange ist die Drogeriemarkt-Kette ein echtes Vorbild für eine dynamikrobuste Organisation, die den anthroposophischen Grundsätzen folgt und wirtschaftlich exzellent da steht.

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Elbdudler

Eine besondere Digitalagentur aus Hamburg ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

Die elbdudler definieren Organisation neu – aber sie tun es ohne Anstrengung. Hierfür mag man versuchen, Gründe zu konstruieren. Vielleicht liegt es an dem Alter der Mitarbeiter. Vielleicht liegt es an der glasklaren Vision, die der Geschäftsführer Julian Vester anti-autoritär bereitstellt oder an seiner authentischen Art. Vielleicht liegt es an dem „jungen“ Produkt. Doch all’ das schmälert nichts daran, dass die elbdudler GmbH einen Rahmen geschaffen hat, in dem Menschen ihrer Passion nachgehen und damit Höchstleistung für ihre Kunden hervorbringen können.

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hhpberlin

Ingenieure für Brandschutz ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

hhpberlin gibt seinen Mitarbeitern Flügel und lässt Sie überall hinfliegen. Dabei ist hhp enorm vielfältig und es fällt Anderen schwer, zu beschreiben, wie die Organisation funktioniert. Wahrscheinlich kursiert deshalb bei den Wettbewerbern von hhp die Klage: »Ich hab die Schnauze voll. Egal wo ich hingehe, einer von hhpberlin ist immer schon da.«

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it-agile

Die Experten für agile Softwareentwicklung ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

it-agile ist ein Meister der Selbst-Reflexion. Mit einem hohen wissenschaftlichen Anspruch und pragmatisch in der Umsetzung, entwickelt it-agile ihr Führungs- und Organisationssystem ständig weiter. Sie ist dabei für uns ein absoluter Benchmark für moderne Organisationsformen.

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Morning Star

Der größte Tomatenverarbeiter der Welt setzt auf Selbstführung ^{aus »Zurück an die Arbeit«}

Der Verzicht auf Management und die komplette Selbstführung von Mitarbeitern und Teams ist bei der kalifornischen Morning Star Company das bestimmende Prinzip. Hier gibt es zum Beispiel keine Einkaufsabteilung. Wie geht das?

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oose

Ausbildungsunternehmen aus Hamburg - weit über der Norm ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

oose hat eine bemerkenswert hohe Latte gelegt. Hier geht es nicht um Kuschelkurs und ein paar mehr Freiheiten für Mitarbeiter. oose hat in den letzten Jahren eine moderne Höchstleistungsorganisation entwickelt, die mit klassischen tayloristischen Paradigmen nichts gemein hat.

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Qudosoft

Der agile Softwareentwickler aus Karlsruhe ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

»First among equals« - Führung ergibt sich bei der Qudosoft GmbH & Co. KG quasi automatisch, ohne das ganze Business-Theater. So ist das ganze Unternehmen darauf ausgerichtet eine Organisation zu gestalten, die zu mehr Motivation und Leistung führt. Ein echter "happy working place".

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Seibert Media

Hochinnovative Entwicklungs-Boutique für Firmenwikis ^{von uns besucht}

Es gäbe viele Besonderheiten bei dem 120-köpfigen Unternehmen aus Wiesbaden hervorzuheben. Wir feiern vor allem ihre »Slacktime« ab. Ein echter Innovationsboost.

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Südostbayernbahn

Südostbayernbahn - happy working im tradierten Konzern ^{aus »Musterbrecher« und persönlich kennengelernt}

Man denkt ja nicht sofort an Konzerne, wenn es um happy working places geht. Das ist schade, denn es gibt auch dort echte Perlen, wie die Südostbayernbahn eindrucksvoll belegt. Und das sogar in einer der vielleicht konservativsten Branchen überhaupt.

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V&S

Neuer Maschinenbau - Beratung mit Selbstorganisation ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

Die freie Gehaltswahl ist nur die Spitze des Eisbergs bei dem Beratungsunternehmen aus Hannover und Stuttgart. Und V&S steht uns besonders nahe - das hat geschichtliche Gründe.

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wibas

Agile Beratungsgesellschaft aus Darmstadt ^{mit Selbstbeschreibung & von uns besucht}

wibas ist nach unserem Eindruck eine hochprofessionelle Beratungsgesellschaft, die ihr Geschäft versteht, zum Perfektionismus neigt – mit all den Vor- und Nachteilen die damit einhergehen – und ihren Mitarbeitern attraktive Entwicklungsmöglichkeiten ermöglicht.

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wirDesign

wirDesign ^{von uns besucht}

Eine vertrauensvolle und ehrliche Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter sich mit viel Eigeninitiative einbringen können und wollen.

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Happy Working Places