Hilf uns dabei, Future Leadership bekannter zu machen!

Wir suchen Dich, wenn Du …

mit uns gemeinsam Future Leadership und die Angebote der intrinsify Unternehmensgruppe bekannter machen möchtest;
Spaß an der kreativen und handwerklichen Seite von Kampagnenmanagement hast;
geschickt im Umgang mit Text bist, um unsere Botschaften wirkungsvoll zu verpacken;
sowohl das große Ganze als auch das kleine Detail denken und umsetzen kannst;
neue Trends der Kampagnenarbeit nicht blind übernimmst, sondern ein Gefühl dafür entwickeln kannst, was zur intrinsify Markenwelt passt und was nicht;
einen sehr intuitiven Zugang zur Kampagnen und Social Media Welt, insbesondere LinkedIn, Instagram, Twitter und auch YouTube hast und Dich dort sicher bewegen kannst;
Lust hast, uns dabei zu unterstützen, unseren neuesten Content in unserem Magazin zu veröffentlichen;
wenn Du selbst auf Ideen kommst und diese mit allen unten beschriebenen Aufgaben eigenverantwortlich zur Zielgeraden führst.

Was wir tun

Wir bilden Führungskräfte, Organisationsentwickler, Berater und Top Executives aus. Verantwortlich dafür ist unsere intrinsify Akademie.

Wir begleiten Organisationsentwicklungsvorhaben auf Top-Entscheiderebene. Verantwortlich dafür ist unser Tochterunternehmen Organeers.

Wir geben Orientierung zu Fragen rund um wirksame Unternehmensführung und -entwicklung. Dazu veröffentlichen wir im intrinsify Magazin nützliche Inhalte in Artikeln, Videos & Podcasts.

Wir entwickeln unser Werkzeug „Future Leadership“ in einem Thinktank fortwährend weiter und publizieren dazu in unserem intrinsify Verlag.

Wir suchen Dich, wenn Dich folgende Aufgaben, bzw. Probleme anziehen:

Im Mai führen wir unsere offenen Live Sessions durch, mit denen wir unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern einen Einblick in unsere Akademieangebote geben. Wir wollen die Anzahl der Anmeldungen erhöhen.
Die Content-Angebote von intrinsify sind bekannt. Wir glauben, da geht noch mehr.
- z.B. Die Anzahl der Hörer des intrinsify Podcast ist sehr stabil, die Reichweite des Podcasts wollen wir dennoch steigern.
- z.B. Die Anzahl der Newsletter-Abonnenten ist ebenfalls sehr stabil, wir wollen auch diese Reichweite steigern.
Die Contentplanung des intrinsify-Jahres sieht einige wiederkehrende und bereits bestehende Kampagnen vor, die Du umsetzen und weiterentwickeln kannst. Ziel ist es, unsere Produkte dadurch sichtbarer zu machen.
Neben den Gesichtern von intrinsify Lars Vollmer und Mark Poppenborg gibt es weitere „Corporate Influencer“, Katharina Staudinger, Philipp Simanek und Elisabeth Neuhaus, die Deine Ideen bei der Erstellung von Content und Unterstützung bei der grafischen Aufbereitung benötigen.

Relevante Eckpunkte

Ab wann: Je früher desto besser, gerne ab sofort
Wo: Egal, wir arbeiten 100% remote (max. 2h ± CET)
Umfang: Vollzeit (40h/Woche)
Mit wem und was:
Im Kern mit folgenden Personen
- Lars: Gründer von intrinsify. Seine Personenmarke erfordert eine ständige Weiterentwicklung seiner Content Marketing Arbeit in jeder Hinsicht und ein stetiges Wachstum seiner Reichweite.
- Katharina: Geschäftsführerin von intrinsify, braucht regelmäßig Unterstützung bei Kampagnen, um unseren Landingpages auf allen Kanälen mehr Reichweite zu verschaffen.
- Mark: Wie bei Lars geht es bei ihm um eine Weiterentwicklung seiner Content Marketing Arbeit und Reichweitengewinnung.
- Juliane (ich): Ich bin bei uns verantwortlich für alles rund um “Marke”, Kommunikation & Digital PR. Daher wirst Du eng mit mir zusammenarbeiten, Ideen entwickeln und die Fäden der Außenkommunikation zusammenführen.

Dein Kontakt

Juliane Pabst

Marke und Digital PR

Let’s keep it simple

Ich will weder Deine noch unsere Zeit vergeuden. Schick uns einfach eine E-Mail an team@intrinsify.de, mit dem, was Du für relevant hältst. Wir brauchen keinen Lebenslauf oder ein glatt poliertes Anschreiben. Sag uns …

wo Du gerade stehst,
wo Du hinwillst,
was Du für diese Aufgabe an Erfahrung mitbringst (schick uns gerne Links zu YouTube Kanälen, Insta Accounts oder anderen Social Media Auftritten, die Du mitgestaltet hast),
und was Du möglicherweise für Pflöcke einschlagen möchtest (Mindestarbeitszeit, frühester Arbeitsbeginn etc.).

Und wenn Du magst, dann würde ich mich sehr freuen, wenn Du Dir mal unsere aktuelle Arbeit anschaust und ein paar Verbesserungspotentiale ansprichst, die Du siehst. Solltest Du das nicht tun, ist das für uns kein Ausschlusskriterium, um Dich kennenzulernen.

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Wir suchen Dich, wenn Du …

Was wir tun

Wir suchen Dich, wenn Dich folgende Aufgaben, bzw. Probleme anziehen:

Relevante Eckpunkte

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100% praxisnah bullshitfrei vernünftig

GUTE IDEEN...

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