Artikel getaggt mit "Mitarbeiter"

„Mitarbeiter ins Boot holen“ ist Pseudo-Beteiligung

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Warum Entscheidung ohne Konsequenz nur Kasperle-Theater ist Führungskräfte pflegen heute ein sehr feines Menschenbild. Niemand wird untergebuttert. Mitarbeiterbeteiligung ist angesagt. Weiß man doch aus der Change-Management-Lehre: Es flutscht, wenn man Betroffene zu Beteiligten macht. Oder? Und so wollen Führungskräfte heute nichts mehr allein entscheiden, sondern sie involvieren ihre Mannschaft, wo es nur geht. Und am Ende sind alle enttäuscht. Warum? Lass uns drüber reden… Chefs glauben, dass echte Verantwortung entsteht, wenn sie mit ihren Mitarbeitern eine Entscheidung besprechen. Vielleicht sogar gemeinsam entscheiden. Und dann? Dann übernehmen die Mannen ernsthaft Verantwortung für die Entscheidung? Pustekuchen. Der Chef ist frustriert. Mist, muss man denn alles alleine machen? Und die Mitarbeiter? Die sind enttäuscht, weil sie sich veralbert fühlen. Sie werden in einen… weiterlesen

Bewerber auf der Jagd nach Job Schnäppchen

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Warum die wirklichen Talente draußen bleiben „Und, was machst Du beruflich?“ „Ich bin bei XY.“ „Gefällt’s Dir?“ „Ja, ich hab flexible Arbeitszeiten und kann die Kleine auch im Betriebskindergarten unterbringen.“ So oder so ähnlich läuft‘s typischerweise ab, so ein Gespräch über den Job. Der Arbeitgeber wird als Lieferant gesehen, der einem irgendwie einen Ausgleich bieten muss für die tägliche Arbeit. Und auf der anderen Seite? Da jammern die Unternehmen, dass sie keine wirklich guten Leute finden. Was ist hier los? Wenn ich mit Schnäppchen locke, kriege ich Schnäppchenjäger… Vielen Unternehmen fällt die Gewinnung echter Talente schwer. Und so locken sie, was das Zeug hält – mit flexiblen Arbeitszeiten, mit Diensthandy oder mit Fitnessstudio. Und trotzdem bleiben die Talente aus. Trotzdem?… weiterlesen