intrinsify Beratung

Genervt vom Change-Mainstream?

Wir lösen gemeinsam eure Führungs- und Wertschöpfungs­probleme. Ohne das übliche Business-Theater.

Trusted by 150+ Companies

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Fundiert. Praktisch. Wirksam.

Es muss doch besser gehen!

Ihr seid ermüdet von den leeren Versprechen der Management Frameworks und der Methoden-Gläubigkeit.
Ihr wollt eure Mitarbeiter nicht durch abgehobene und praxisferne Change-Ansätze verlieren.
Ihr wittert Potenzial hinter der systemtheoretischen Denkweise von Future Leadership, fragt euch aber, was das ganz praktisch bedeuten kann.
Ihr wollt schnelle, sichtbare Ergebnisse, denn jede Veränderung ist nur eine Verbesserung, wenn sie auf euren Erfolg einzahlt.
Euch nagt das Gefühl:
Es muss doch einfacher gehen.

Das verstehen wir gut.

Nach der Ausbildung von gut 3.000 Führungskräften und Organisations­entwicklern und der Arbeit mit über 150 Unternehmen wissen wir, wie Entscheider ticken.
 

Und wir wissen:
Future Leadership ist wirksam – das beweist die Praxis.

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6 von 7

Unternehmen erreichen die Ziele unserer Zusammenarbeit.

96%

der Führungskräfte sind nach unserer Zusammenarbeit von Future Leadership überzeugt.

9 von 10

Kunden empfehlen uns weiter.

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Individuelle Lösungen

Probleme, die wir gelöst haben...

Ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen litt unter unwirtschaftlichen Großprojekten und strategisch verzettelten Niederlassungen.
Gemeinsam überarbeiteten wir das Führungssystem. Neue Kunden wurden gewonnen und Verantwortung auf breitere Schultern verteilt.
Der Führungskreis einer Konzerntochter war nicht mehr entscheidungsfähig und in tiefe Konflikte verstrickt.
Die Ursache war ein Stellvertreterphänomen. Nach unserer Zusammenarbeit war die Entscheidungsfähigkeit wiederhergestellt.
Ein Start-Up erreichte seine Wachstumsziele nicht.
Wir haben die Strukturen und Vergütungsmodelle im Vertrieb und Marketing umgestellt und gemeinsam dafür gesorgt, dass die Ziele erreicht wurden.

Angebot

Unsere Leistungen

Future Leadership setzt immer bei der Ursache an. Das weckt Vertrauen, ist bestechend pragmatisch und löst eine Aufbruchstimmung aus. Deshalb gibt es keinen Standard. Jedes Projekt ist individuell. Trotzdem haben sich einige Leistungsbausteine herauskristallisiert.

Kulturanalyse Verstehen, was beschützt und was verändert werden muss. Endlich ein klares Bild mit eindeutigen Hebeln.

Management SparringHebt eure Management- Arbeit auf ein höheres Niveau. Endlich wieder alles im Griff, nur anders.

KaderschmiedeMit Future Leadership in 12 Monaten zum All-Star Führungsteam.

StrategiearbeitAnstatt Buzzword-Managementfolie, der gelebte Unterschied im Mitarbeiteralltag.

InnovationsberatungMacht aus euren vielversprechenden Ideen verifizierte Innovationen, ohne euren Alltag zu gefährden. Wir beseitigen die strukturellen Hindernisse.

KulturschmiedeHöchstleistung fördert eine gute Kultur, nicht umgekehrt. Mehr dazu

SchnittstellensymetrisierungBeendet den ewigen Konflikt an den Silogrenzen und die Vorwürfe zwischen Fach- und Unterstützungsbereichen.

MarkenaufbauUnser Hobby: Markenarbeit, die Vertrauen aufbaut und verkauft, ohne verkaufen zu müssen.

Let's talk!

Nimm Kontakt zu uns auf.

Du möchtest mehr über uns und unsere Arbeit erfahren oder Dein konkretes Vorhaben mit uns besprechen? Dann buche dein Vorgespräch.

Die erste Frage, die wir gemeinsam ergründen werden:
Was ist das eigentliche Problem, das ihr lösen müsst?

Vorgespräch mit Mark

30-minütiges telefonisches Vorgespräch

Kulturentwicklung nur anders mit der...

Kulturschmiede

Fördert eine Unternehmens­kultur, die von Leistungslust und Motivation geprägt ist, ohne dass ihr das nächste Kulturentwicklungs­programm starten müsst.

Ein verbreiteter Irrtum

Viele Unternehmen beißen sich an ihrer Kultur die Zähne aus. Werteentwicklung, Teambuildingevents, Mitarbeiterbenefits – trotz vieler Versuche, bleibt der Durchbruch aus.

Bei Höchstleistungs­unternehmen schwärmen die Mitarbeiter von ihrer Kultur und die Gäste staunen. So liegt der Schluss nahe: Ohne die richtige Kultur, kann auch keine Höchst­leistung entstehen.

Dabei ist es genau andersherum: Nicht die Kultur sorgt für Erfolg, sondern Erfolg und Höchstleistung spiegeln sich in einer guten Kultur wider. Deshalb gelingt Kulturentwicklung auch immer erst dann, wenn das Unternehmen die Bedingungen für Leistung verbessert. So wie eine Fußballmannschaft die eine Siegesserie erlebt, von einer guten Stimmung belohnt wird.

Wertschöpfungs­orientierte Kulturentwicklung

Unsere Kulturschmiede orientiert sich deshalb an der Wertschöpfung und schafft die Bedingungen für echte Höchstleistung.

Mehr Teamfokus
Reduzierung von Konflikten
Kürzere Lieferzeiten
Mehr Innovation
Höhere Qualität
Reduzierter Time-to-Market
Weniger Verschwendung

Wo Leistung möglich ist, macht Arbeit Spaß, wird Verantwortung übernommen und Initiative ergriffen.

Der Ablauf

Phase 1: Kultur­begeisterung entfachen
Wir decken auf, wo die Rahmenbedingungen, Strukturen und Management-Instrumente der Wertschöpfung im Wege stehen. Und da wir das mit den Mitarbeitern tun, stehen sie hinter den Erkenntnissen. Das entfacht eine echte Aufbruchsstimmung.
Phase 2: Ersten Erfolg realisieren
In einem Pilotprojekt verbessern wir die Wertschöpfung so sichtbar, dass Neugier entsteht und das Projekt einen Sog entwickelt. Schon hier wird sich eine Verbesserung der Kultur bemerkbar machen.
Phase 3: Erfolge ausweiten
Nach und nach widmen wir uns den größten Hebeln aus dem gemeinsamen Projekt­backlog. Wo nötig mit unserer Hilfe, wo möglich ohne.
100% praxisnah bullshitfrei vernünftig
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GUTE IDEEN...

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