Über uns

Orientierung für die Neue Wirtschaft

Die Wirtschaft wandelt sich auf dramatische Weise. New Work, Digitalisierung, Agile, Generation Y: Die Liste der verwirrenden Buzzwords hat kein Ende. Wir geben Orientierung.

Warum es uns gibt

Es heißt immer: Arbeit ist das halbe Leben. Und meistens steht Arbeit für die Hälfte, die weniger Spaß macht. Spaß und Lebensfreude erfahren viele nämlich nur in der Freizeit. Nur in der Freizeit haben sie Zeit für die Dinge, die sie wirklich gerne tun – und die oft wesentlich sinnvoller erscheinen, als die tägliche, immer gleiche Büroarbeit.

Wir sind der Meinung: Es ergibt keinen Sinn während der Arbeit sinnlose Dinge zu tun, die einen unzufrieden machen. Viel sinnvoller ist es doch, während der Arbeit sinnvolle Dinge zu tun, die einen zufrieden machen. Und genau das ist jetzt möglich. Denn die Wirtschaft befindet sich derzeit in einem gewaltigen Umbruch, in dem sich für Menschen und Unternehmen nie dagewesene Chancen ergeben.

Wir wollen Orientierungsgeber und Ausrüster für diese Neue Wirtschaft sein und Dir dabei gute Ideen liefern – für die Arbeit und für Dich.

 

Wie es zu intrinsify kam

Wir haben in unserer Arbeit als Unternehmer und Managementberater seit 2001 (Lars) und 2008 (Mark) hunderte Gespräche mit Mitarbeitern wie Führungskräften verschiedenster Verantwortungsbereiche, vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer oder Vorstandsvorsitzenden geführt. Wir haben uns sowohl theoretisch als auch praktisch tief eingraben dürfen und uns auf dem Weg viele blaue Flecke eingehandelt.

Dabei hat sich auch für uns ein Muster bestätigt, das sich durch die Forschung und die Praxis zieht: Menschen kann man nicht motivieren. Menschen sind von Natur aus motiviert – intrinsisch, also von Innen heraus. Deshalb auch intrinsify. Man kann Menschen nur demotivieren.

Früher war die intrinsische Motivation von Menschen nicht so wichtig. Heute ist sie unverzichtbar geworden. Denn heute kommt es für eine erfolgreiche Wirtschaft und individuelle Zufriedenheit auf die Ideen und die Verantwortungsübernahme jedes Einzelnen an.

Leider herrscht noch immer ein unglaubliches Durcheinander und eine große Orientierungslosigkeit bezüglich der nötigen Veränderungen im 21. Jahrhundert, der möglichen Chancen in der Neuen Wirtschaft, der vielen Karriereperspektiven bei Pionier-Unternehmen und vor allem der wichtigen Ansätze moderner Unternehmensführung.

Wie ein gutes Touristeninformationszentrum in einem unbekannten Land wollen wir Orientierung schaffen in der unbekannten Neuen Wirtschaft. Damit wollen wir zu mehr happy working people beitragen.

Wir sind keine Ideologen. Ideologien vertiefen Gräben, schaffen blinde Gefolgschaft und negieren Vielfalt. Wir verstehen uns als Aufklärer. Aufklärung erzeugt Eigenverantwortung, fördert Vielfalt und eröffnet Möglichkeiten.

 

Unsere Gründer

Mark Poppenborg

Mark ist der kreative Geist und das Gesicht von intrinsify – ein wahrer Vordenker. Er reißt uns immer wieder durch seine Begeisterung und Tatkraft mit. Er weiß aus eigener Erfahrung was es heißt, selbstbestimmt und sinngetrieben zu arbeiten und welchen Eigen-Turbo ein solches Umfeld zu zünden vermag. Die Gründung von inzwischen 4 Unternehmen hat ihn nicht nur zum Vordenker, sondern auch zum Vormacher der Neuen Wirtschaft gemacht.

Marks Leitmotiv: Challenge your assumptions.

markpoppenborg.com

 

Prof. Dr. Lars Vollmer

Lars ist unser Querdenker. Seine Erfahrung als Unternehmer, Bestseller-Autor und leidenschaftlicher Speaker schärft immer wieder unseren Blick. Er kennt Gott und die Welt, Gott und die Welt kennt ihn und er sieht die Dinge immer auch durch die Brille des durch und durch erfolgreichen Wirtschaftsbuchautors und Unternehmers.

Lars‘ Leitmotiv: Life is Jazz.

larsvollmer.com

 

Was ist intrinsify heute? Und wie geht es weiter?

intrinsify selbst ist Orientierungsgeber, Think Tank und die zentrale Anlaufstelle für die neue Arbeitswelt, Digitalisierung, moderne Unternehmensführung und Organisationsentwicklung. intrinsify ist aber auch Dachmarke – sowohl für das Netzwerk, in dem Du Mitglied werden kannst, als auch für diese weiteren Marken, die im Laufe der Zeit entstanden sind:

Die Organeers – unsere Beratungscompany

Anfang 2019 war der Punkt erreicht, an dem eine organisatorische Trennung der schnell wachsenden Beratungsarbeit sinnvoll wurde, um diese noch fokussierter weiterentwickeln zu können. Und so haben Mark undLars Vollmer gemeinsam mit Daniel Ewers und Philipp Simanek, langjährige Mitstreiter bei intrinsify, Organeers ins Leben gerufen.

Daniel Ewers

Daniel Ewers ist Entdecker. Entdecker von Organisationsstrukturen und Wirkungszusammenhängen. Überall, wo Dinge nicht optimal verlaufen, kann er es kaum aushalten. Überhaupt spielt das Wort „optimal“ für ihn eine sehr große Rolle. Es beschreibt seinen Anspruch unter den bestehenden Rahmenbedingungen das Bestmögliche herauszuholen. Auch dann noch, wenn es unbequem wird. Denn: Wirksamkeit geht vor Gefälligkeit!

Seine Leidenschaft, Dinge mit Neugierde zu betrachten, anzupacken und zu Ende zu führen, hat ihn bereits als Kind ausgemacht. Er liebt es, wenn ein Plan (oder besser: eine Strategie) funktioniert! All dies hat ihm bereits in seiner ersten Karriere als Marineflieger geholfen, die komplexesten Situationen zu meistern. Heute hilft es in der Begleitung kleiner und großer Unternehmen.

Leitmotiv: Unvorhersehbarkeit. Lieben. Lernen.

Philipp Simanek

Philipp Simanek ist ein erfahrener Praktiker, wenn es um Führung, Organisation, betriebliches Lernen und HR geht. Er hat viel gesehen, viel ausprobiert und mit vielen Unternehmen gearbeitet. Und er weiß, was alles nicht funktioniert, welchen Mythen und Denkfehlern wir in Unternehmen täglich aufsitzen.

Seine Brille enthält zwei unterschiedliche Gläser: Die Betriebswirtschaft und die Organisationssoziologie. Er kann auch schon mal ein Auge zudrücken. Aber nur kurz.

Leitmotiv: Können kommt von Machen.

Anne Gründling

Anne Gründling ist leidenschaftliche Forscherin und Weltverbesserin. Seit bald zwei Jahrzehnten verhilft sie Unternehmen verschiedener Branchen zu mehr Wirkung am Markt – durch gezielte Reorganisation. Dabei war sie bisher sowohl aus interner Position, zuletzt als Geschäftsführerin im Mittelstand, als auch als externe Beraterin tätig.

Sie schaut unter jeden Stein, schützt die funktionalen Strukturen und optimiert die dysfunktionalen. Ihr wacher Blick und ihr Ideenreichtum kommen ihr dabei ebenso zu Gute wie ihr Mut zum Irrtum und ihr konsequentes Engagement in den Projekten. Den Erfolg der jeweiligen Mission stellt sie über individuelle persönliche Befindlichkeiten und optimiert somit echte Wertschöpfung.

Ihr Leitmotiv: Ein Fehler ist es erst beim zweiten Mal.

 

Die Future Leadership Academy

Die Future Leadership Academy führt unsere Ausbildung für moderne Organisationen durch –  und zwar für alle, die verstehen wollen, wie Unternehmensführung und Organisationsentwicklung heute aussehen. Entwickelt von unseren Gründern wird hier hinter den Erfolg von den Vorreitern moderner Unternehmensführung geschaut.

Wir bieten die Ausbildung in drei spezifischen Zusammenstellungen an, passgenau und hochwirksam für die jeweiligen Zielgruppen. Hier bringen wir Dir unsere schärfsten Werkzeuge zum Denken und Handeln bei – und zwar die, die wir seit Jahren in unserer Organisationsentwicklungsarbeit anwenden und die sich deutlich abgrenzen von den Steuerungsillusionen herkömmlicher Management-Ansätze.

Katharina Staudinger 

Katharina Staudinger - Local Rheinland

Katharina ist das Einhorn bei intrinsify – aber ohne Glitzer. Unverfroren bringt sie Dinge auf den Punkt, beobachtet scharfsinnig und sticht gerne zu, wenn ein komplexes Problem zu lösen ist. Sie ist eine Praktikerin, die weiß wovon sie spricht. Als kritische Denkerin läuft sie nicht jedem Trend hinterher, als Menschenkennerin setzt sie ihre Intuition ein.
Dass klassische Management-Instrumente in Unternehmen zwar eingesetzt werden, aber im besten Falle keine Wirkung erzielen, ahnte sie schon früh in ihrer Karriere als „interne Organisations- und Personalentwicklerin“. Mit den Inhalten der Future Leadership Ausbildung konnte sie ihre Ahnung in eine Sprache übersetzen und sorgt nun dafür, dass möglichst viele Teilnehmer im Rahmen der Ausbildung AHA-Effekte erleben.

Katharinas Leitmotiv: Auf dem Boden der Tatsachen liegt eindeutig zu wenig Glitzer – und das ist gut so.

 

work-X

Im work-X Podcast macht Mark dich fit für die Zukunft deiner Arbeit. Unser Gründer macht hier seine Motorhaube auf und gibt hilfreiche Impulse für deine Arbeit. Außerdem holt er interessante Gesprächspartner ans Mikrofon, um für dich alles über die nötigen Fähigkeiten in dieser schnelllebig gewordenen Arbeitswelt herauszufinden. Inspirierend, praxisnah und bullshitfrei.

Mit dem work-X Festival haben wir das Event für selbstbestimmte und sinngetriebene Arbeit ins Leben gerufen. Diese Erlebnis-, Lern- und Ideenreise ist gedacht für Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmer und Selbstständige, die sich fit für die neue Arbeitswelt machen wollen. Blick über den Tellerrand der New Work Filterblase inklusive – auf die von uns definierten 7+1 Dimensionen, die heute über Erfolg entscheiden.

Das weitere Team

Anja Hauenschild – das Rückgrat von intrinsify

Anja Hauenschild - das Rückgrat von intrinsify.meOhne Anja wären wir nur ein chaotisches Feuerwerk, das sich keiner anschauen will. Anja ist das Organisationsgenie hinter intrinsify und hält die Fäden zusammen. Verantwortlich für das Veranstaltungs- und Mitgliedermanagement ist sie für Euch die erste Ansprechpartnerin, Schnittstelle zwischen Netzwerk und Locations und mit ihrer so liebenswerten Art immer gerne für Euch da. Nehmt mal den Hörer in die Hand, dann wisst Ihr was wir meinen. Außerdem hält sie unseren Gründern den Rücken frei, managed ihre Termin- und Reiseplanung und nimmt Vortragsanfragen für die beiden entgegen.

Anjas Leitmotiv: Ich liebe meine Arbeit!

 

Christopher H. Stappert – unser Technik-Hirn

Christopher Stappert - Local RuhrpottChristopher ist unser IT-Mensch. Als Quereinsteiger in die #NeueWirtschaft weiß er Agiles und Digitales miteinander zu verbinden. Er ist bekennender Freiberufler und nutzt seine Erfahrungen als selbstständiger Webentwickler um als “happy working dad” selbstbestimmt zu arbeiten. Er ist der Toubleshooter im Team für alles was mit den Schwerpunkten it-operations, Administration und Webentwicklung zu tun hat und was Mensch und Technik verbindet. Er managet unseren Server sowie einen Großteil der Webseiten.

Christophers Leitmotiv: Being someone awesome.

 

Lena Stiewe – die innovative Kraft

Lena - die innovative KraftLena mischt mit ihrem Talent für Kommunikation und Community alles ziemlich auf. Durch ihre Erfahrungen aus Kommunikations- und Projektaufgaben ergänzt sie das Team perfekt, löst so so manche Knoten, orchestriert unsere Veröffentlichungen sowie unsere Außenkommunikation. Mit ihrem ganz eigenen Humor und Arbeitseinsatz setzt sie sich mit Herz, Hirn und Schmackes leidenschaftlich dafür ein, dass Du Orientierung in der neuen Wirtschaft findest – und ist dabei auch schonmal von Weitem zu hören.

Lenas Leitmotiv: Et kütt wie et kütt – auch wenn sie selbst aus dem Emsland „kütt“.

 

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