So solltest Du Change betreiben

Eine legendäre Geschichte
Video abspielen
Wolkenkratzer ragen inde Himmel
Georgiy Michailov
In unsicheren Zeiten erfolgreich bleiben – Teil 2
Hängebrücke in Wolken
Georgiy Michailov
In unsicheren Zeiten erfolgreich bleiben – Teil 1
Kind in Superheldkostüm
Lars Vollmer
Die Personifizierungs­illusion
Kilimandscharo
Mark Poppenborg
Die wahre Funktion einer Misstrauenskultur
Leonie von INFORM
Elisabeth Neuhaus
Change außer Kontrolle!

Wie funktioniert jetzt CHANGE so ganz wirklich? Wisst ihr es? Nun gut, ich vermute, ihr habt alle eine Idee davon, dazu einige Überzeugungen und Erfahrungen. Hab' ich auch. Haben vermutlich nahezu alle Manager, Change-Berater, Personal- und Organisationsentwickler. Dennoch bleibt es eine der schwierigsten Fragen. Wenn die Antwort einfach wäre, würden ja keine Change-Initiativen schiefgehen. Tun sie aber!

Oder macht ihr womöglich schon gar kein ›Change‹ mehr, sondern bereits ›Transformationen‹? Warum nur ist dieser Begriff so allgegenwärtig geworden?

Ich kann mich des Eindrucks nicht erwehren, dass Berater und/oder Forscher einen neuen, vom Zeitgeist zurecht geschnitzten Begriff brauchten, um einen Stimulus zu setzen. „Früher haben wir Change-Maßnahmen gemacht, die meist die großen Erwartungen nie ganz erfüllt haben. Nun müssen wir uns einen anderen Namen einfallen lassen, sonst nimmt das niemand mehr ernst.

Die Ausdifferenzierung der Begriffe wird nach meiner Beobachtung in nicht wenigen Unternehmen zur Machtmarkierung herangezogen - Change ist was für die unteren Hierarchieebenen, die „Großen“ reden über Transformation.

Dem Begriff Change fehlt meines Erachtens nichts, was der Begriff Transformation substanziell hinzufügen müsste. Beiden fehlt in der Praxis eher die Demut, dass es sich bei Unternehmen um soziale Systeme handelt, mit denen man weder Change noch Transformation „machen“ kann.

Die kleine Anekdote, die ich euch heute in meinem "Auf ein Glas mit Lars"-Video erzählen möchte, handelt von einer erfolgreichen Change-Intervention, zugegeben: nicht in einem Unternehmenskontext. Aber das macht die Geschichte nicht schlechter. Sie erinnert mich stets an das Interventionsprinzip der "Musterkompatibilität", wie wir es in unserer Future Leadership Ausbildung nennen. Schaut sie euch doch mal an.

Dich könnte auch dieser Artikel interessieren: »Das Problem mit den Kick-Off Veranstaltungen«
Autor
Diskussion
0 Kommentare
Inline Feedbacks
View all comments
Auf ein Glas mit Lars
Wenn ihr selbst auch eine Anekdote zu Führung und Change erlebt habt, die es wert ist, hier erzählt zu werden, so schreibt Lars doch bitte an AufeinGlas@intrinsify.de.
Lars‘ Anekdoten oder Analogien, aus denen er selbst etwas zu moderner Arbeit, Führung, Change oder Organisation gelernt hat. Erzählungen die ihn zum Schmunzeln gebracht, ihn fasziniert und inspiriert haben oder ihm einen kleinen Schauer über den Rücken haben laufen lassen. Und dazu immer ein gutes Getränk.
News von intrinsify

Starte in die intrinsify Welt, indem Du Dich zu unseren News anmeldest. Jeden Donnerstag neue Impulse zu moderner Unternehmensführung und Organisationsentwicklung.

FUTURE LEADERSHIP

die intrinsify Ausbildung
Löse Führungsprobleme, die andere noch nicht mal verstehen.
100% praxisnah bullshitfrei vernünftig
freisteller lars mark elli phillipp

GUTE IDEEN...

für wirksame und bullshitfreie Arbeit
Starte in die intrinsify Welt. Jeden Donnerstag nützliche Impulse zu moderner Unternehmensführung & Organisationsentwicklung.

Mit der Anmeldung akzeptierst Du die Datenschutzbestimmungen.

Rubriken

Unternehmen

Die intrinsify Ausbildung
Die intrinsify Ausbildung

FUTURE LEADERSHIP

Löse Führungsprobleme, die andere noch nicht mal verstehen.

Die intrinsify Ausbildung

FUTURE LEADERSHIP

Löse Führungsprobleme,
die andere noch nicht mal verstehen.

DEIN PERSPEKTIV­WECHSEL AUF CHANGE

Nimm an 4 kostenlosen Live Sessions der intrinsify Ausbildung teil, die Deinen Blick auf Change komplett verändern.
Mehr erfahren
Mark Poppenborg

DEINEN PERSPEKTIV­WECHSEL AUF CHANGE

Nimm an 4 kostenlosen Live Sessions der intrinsify Ausbildung teil, die Deinen Blick auf Change komplett verändern.

Mark Poppenborg

DEINEN PERSPEKTIV­WECHSEL AUF CHANGE

Nimm an 4 kostenlosen Live Sessions der intrinsify Ausbildung teil, die Deinen Blick auf Change komplett verändern.

100% praxisnah bullshitfrei vernünftig

GUTE IDEEN...

für wirksame und bullshitfreie Arbeit
Starte in die intrinsify Welt. Jeden Donnerstag nützliche Impulse zu moderner Unternehmensführung & Organisationsentwicklung.

Mit der Anmeldung akzeptierst Du die Datenschutzbestimmungen.

Start in...
00
Tage
00
Std
00
Min
00
Sek

WIR FÜHREN ANDERS!

Das Digitale Live-Event

Denkanstöße für Deine Führung, die wachrütteln, inspirieren und anstecken.

LIVE-WEBINAR

Du willst mehr Agilität in Deinem Unternehmen? Dann bist Du hier richtig.

Was ist eigentlich Future Leadership?

WIR FÜHREN ANDERS!​

Das Digitale Live-Event

Denkanstöße für Deine Führung, die wachrütteln, inspirieren und anstecken.

GUTE IDEEN...

für wirksame und bullshitfreie Arbeit
Starte in die intrinsify Welt. Jeden Donnerstag nützliche Impulse zu moderner Unternehmensführung & Organisationsentwicklung.

Mit der Anmeldung akzeptierst Du die Datenschutzbestimmungen.

Die intrinsify Ausbildung