Ein Einzelner ist schon zu vielem fähig, aber was Organisationen zu leisten imstande sind, ist schier phänomenal. Sie schaffen es, so aufwändige Dinge wie Halbleiter oder Impfstoffe herzustellen - und das millionenfach. Viele Menschen haben als Mitarbeiter in Unternehmen die Liebe ihres Lebens oder beste Freunde gefunden. Aber Organisationen können auch äußerst schmerzhaft sein, zum Beispiel wenn man sie verändern will. So erging es Jens.

Jens wollte eine Organisation besser machen und ist daran verzweifelt. Er startete mit hoher Motivation, Leidenschaft und guten Ideen. Er initiierte Workshops, entwarf kluge Organisationskonzepte, coachte Mitarbeiter und Führungskräfte. Er war freundlich, differenziert, zugewandt. Nur fand er damit keinen Anschluss, er bekam keinen Zugriff auf die Organisation. Sie schwitzte ihn förmlich aus.

Mir erzählte Jens (den Namen habe ich geändert) die Geschichte mit viel Stolz und dem echten Willen zu lernen. Er erzählte sie mir aber auch mit hoher Resignation und dem Vorsatz, die Organisation alsbald zu verlassen. Nun erzähle ich die Geschichte euch und was Jens daraus lernen konnte: