Unternehmenskultur heftig irritieren: die Alpaca-Geschichte

Was kannst Du tun bei besonders tief sitzenden Kulturmustern?
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Um kaum etwas ranken sich mehr Mythen als um »Unternehmenskultur«. Die einen sehen Kultur als etwas Bedrohliches an, andere erkennen in Kultur den heiligen Gral des Change-Managements und wieder andere glauben sogar, dass Kultur frühstücken würde (und zwar Strategie - was aber Quatsch ist).

In dieser kleinen Geschichte von meiner Freundin Betty geht es um ein tief sitzendes Kulturmuster und um eine famose Idee ihres Freundes, eben dieses Muster aufs heftigste zu irritieren. Und es geht um Alpacas, diese possierlichen Tierchen (denen ich fälschlicherweise noch Höcker zugeschrieben habe).

Episode 9 der Videoreihe »Auf ein Glas mit Lars - Anekdotisches zu Führung und Change«

Was Vorreiter
anders machen?

Ihr Erfolg ist Folge eines anderen Denkens
und anderer Praktiken.

 

Wenn Du eine Anekdote zu Führung und Change erlebt hast und die es wert ist, hier erzählt zu werden, so hinterlasse bitte ein Kommentar oder schreibe an AufeinGlas@intrinsify.de

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Auf ein Glas mit Lars
Wenn ihr selbst auch eine Anekdote zu Führung und Change erlebt habt, die es wert ist, hier erzählt zu werden, so schreibt Lars doch bitte an AufeinGlas@intrinsify.de.
Lars‘ Anekdoten oder Analogien, aus denen er selbst etwas zu moderner Arbeit, Führung, Change oder Organisation gelernt hat. Erzählungen die ihn zum Schmunzeln gebracht, ihn fasziniert und inspiriert haben oder ihm einen kleinen Schauer über den Rücken haben laufen lassen. Und dazu immer ein gutes Getränk.
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